NEXUM
О компании
Factum per Litteras*
достижение через обучение
Мы — Nexum, компания, которая превращает корпоративное обучение в живой, вдохновляющий и запоминающийся опыт.
Мы создаем иммерсивные бизнес-тренинги с участием профессиональных актеров и проводим классические форматы обучения: тренинги, мастер-классы, мотивационные лекции, диагностику навыков и переговорные турниры — очно и онлайн
Мы создаем иммерсивные бизнес-тренинги с участием профессиональных актеров и проводим классические форматы обучения: тренинги, мастер-классы, мотивационные лекции, диагностику навыков и переговорные турниры — очно и онлайн
Кто мы
НАПРАВЛЕНИЯ
Лидерство и управление
Развиваем управленческие навыки через переговоры, влияние и стратегическое мышление. От линейного руководителя до топ-менеджера
Продажи
Практические тренинги, которые закрывают 80 % типичных ошибок продавцов: от первого звонка до крупной сделки
Переговоры
От базовой структуры до стратегического уровня. 5 последовательных тренингов, иммерсивные форматы, турниры и индивидуальный коучинг
Публичные выступления
Избавляем от страха, учим строить структуру, влиять на аудиторию и получать «да» после презентации
НАШ ПОДХОД
Мы используем фьюжн-подход — сочетание проверенной классики и инновационных методик.
Это баланс теории и практики, науки и эмоций, разума и впечатлений
Это баланс теории и практики, науки и эмоций, разума и впечатлений
Мы не даём “сырую” теорию. Каждый навык разбивается на микро-компоненты, которые участники осваивают поэтапно.
Например, навык ведения переговоров включает:
Далее участники:
В результате человек не просто “знает как”, а делает иначе.
Например, навык ведения переговоров включает:
- заявление своей позиции,
- аргументацию,
- активное слушание,
- задавание вопросов на прояснение интересов,
- и финализацию договорённостей.
Далее участники:
- Осваивают алгоритм,
- Тренируются на кейсах и ролевых ситуациях,
- Получают обратную связь от тренера и актёров,
- Исправляют и закрепляют результат.
В результате человек не просто “знает как”, а делает иначе.
Навык без осознанности не превращается в действие.
Поэтому мы формируем поведенческие компетенции, опираясь на пирамиду Спенсеров — самую известную модель развития компетенций.
Мы воздействуем на три уровня:
Это и есть момент, когда знание превращается в действие.
Поэтому мы формируем поведенческие компетенции, опираясь на пирамиду Спенсеров — самую известную модель развития компетенций.
Мы воздействуем на три уровня:
- Знания и навыки — то, чему можно научить.
- Поведенческие модели — то, как человек применяет эти знания.
- Я-концепция — убеждения, ценности и внутренние установки, которые определяют, будет ли он применять новое в реальности.
Это и есть момент, когда знание превращается в действие.
Каждая программа создаётся индивидуально под запрос компании.
Мы анализируем специфику бизнеса, корпоративную культуру и реальные кейсы участников.
Запрос “снимается” в несколько этапов:
Мы анализируем специфику бизнеса, корпоративную культуру и реальные кейсы участников.
Запрос “снимается” в несколько этапов:
- до тренинга — через интервью и анкеты,
- в начале — через мини-диагностику группы,
- во время — через обсуждения и примеры участников,
- после — через обратную связь и пост-коммуникацию в Telegram-группе.
Мы понимаем, что взрослые приходят на обучение со своим багажом знаний и убеждений.
Вместо того чтобы “ломать” старые привычки, мы помогаем мягко интегрировать новые инструменты в существующую систему.
Так участники не сопротивляются, а сами выбирают, что работает для них лучше.
Результат — гибкость и внутренняя готовность к изменениям.
Вместо того чтобы “ломать” старые привычки, мы помогаем мягко интегрировать новые инструменты в существующую систему.
Так участники не сопротивляются, а сами выбирают, что работает для них лучше.
Результат — гибкость и внутренняя готовность к изменениям.
Мы активно используем иммерсивные элементы — актёров, игровые сценарии, театральные приёмы, геймификацию, шоу-эффекты.
Через эмоции мы воздействуем не только на разум, но и на подсознание.
Когда участник чувствует, он запоминает навсегда.
Этот механизм называется импринтингом — он обеспечивает прочное эмоциональное закрепление новых моделей поведения.
Через эмоции мы воздействуем не только на разум, но и на подсознание.
Когда участник чувствует, он запоминает навсегда.
Этот механизм называется импринтингом — он обеспечивает прочное эмоциональное закрепление новых моделей поведения.
В наших тренингах создаются условия, при которых у участников естественным образом выделяются нейромедиаторы — дофамин, серотонин, ацетилхолин и эндорфины.
Это состояние “учусь с удовольствием”: максимум интереса, фокуса и вовлеченности.
Мы достигаем этого с помощью:
Это состояние “учусь с удовольствием”: максимум интереса, фокуса и вовлеченности.
Мы достигаем этого с помощью:
- геймификации,
- умеренного юмора,
- харизмы и энергии тренера,
- позитивной обратной связи и мини-побед.
Обучение не заканчивается в день тренинга.
Мы мотивируем участников продолжать развиваться: читать, анализировать, применять и делиться.
Для этого создаются пост-тренинговые чаты, разборы, мини-задания и советы тренеров.
Мы показываем, что новые инструменты применимы не только в бизнесе, но и в жизни — в общении с коллегами, клиентами, близкими.
Так формируется внутренняя мотивация к росту, которая остаётся надолго.
Мы мотивируем участников продолжать развиваться: читать, анализировать, применять и делиться.
Для этого создаются пост-тренинговые чаты, разборы, мини-задания и советы тренеров.
Мы показываем, что новые инструменты применимы не только в бизнесе, но и в жизни — в общении с коллегами, клиентами, близкими.
Так формируется внутренняя мотивация к росту, которая остаётся надолго.
Почему выбирают Nexum
- -1-Уникальное сочетание классики и инноваций
- -2-Первые и единственные в России, кто проводит иммерсивные бизнес-тренинги с актерами
- -3-Индивидуальная настройка программ под бизнес-задачи
- -4-Возможность проведения тренингов на испанском языке
- -5-Реальный бизнес-опыт в B2B, FMCG, B2C
- -6-Собственная атмосферная площадка включена в стоимость
РОМАН БЕЛЯЕВ ТРЕНЕР-ЭКСПЕРТ
Практик с 20-летним опытом в бизнесе (B2B, B2C, FMCG, международный). Провел более 500 тренингов для компаний-лидеров, включая Сбербанк и Росатом. Создатель уникального в России иммерсивного тренинга Nexum.
Его подход — это фьюжн из проверенных теорий, живых кейсов и юмора, который дает быстрый и измеримый результат. Обучал переговорам на MBA в Сбере с рекордным NPS 9.9 из 10. Говорит на 4 языках и учит договариваться так, чтобы выигрывали все
Его подход — это фьюжн из проверенных теорий, живых кейсов и юмора, который дает быстрый и измеримый результат. Обучал переговорам на MBA в Сбере с рекордным NPS 9.9 из 10. Говорит на 4 языках и учит договариваться так, чтобы выигрывали все
Прошел 500+ часов "Training for trainers"
НАШИ КЛИЕНТЫ
Наша философия
Наша философия
Мы — сообщество мастеров своего дела.
Обучение взрослых — это не просто наша профессия, это наше ремесло и способ менять мир.
Мы сами постоянно учимся, развиваемся и верим, что через развитие человека развивается и общество
Мы уверены: взрослого невозможно научить, если он сам не хочет.
Поэтому наша цель — не заставить, а вовлечь и вдохновить.
Мы показываем, как новые знания и навыки можно применять не только в работе, но и в жизни.
Даже после тренинга главная работа остаётся за участником — применять, оттачивать, совершенствовать.
Если тренер смог “заразить” человека интересом, он продолжит учиться самостоятельно — и это лучший результат обучения
Мы относимся к каждому участнику с уважением и вниманием.
Без давления, без назидания — только партнёрство и доверие.
Мы погружаемся в реальные запросы людей, создаём комфортную, дружелюбную атмосферу, где легко открываться и пробовать новое.
Помогать — это часть нашей миссии
Мы не просто развиваем навыки.
Наши программы — это синтез философии, психологии, культуры и жизненных ценностей.
Мы побуждаем участников думать, анализировать, сравнивать, искать свои ответы.
Через обучение мы вдохновляем людей мыслить шире, действовать осознанно и создавать новое
Обучение взрослых — это не просто наша профессия, это наше ремесло и способ менять мир.
Мы сами постоянно учимся, развиваемся и верим, что через развитие человека развивается и общество
Мы уверены: взрослого невозможно научить, если он сам не хочет.
Поэтому наша цель — не заставить, а вовлечь и вдохновить.
Мы показываем, как новые знания и навыки можно применять не только в работе, но и в жизни.
Даже после тренинга главная работа остаётся за участником — применять, оттачивать, совершенствовать.
Если тренер смог “заразить” человека интересом, он продолжит учиться самостоятельно — и это лучший результат обучения
Мы относимся к каждому участнику с уважением и вниманием.
Без давления, без назидания — только партнёрство и доверие.
Мы погружаемся в реальные запросы людей, создаём комфортную, дружелюбную атмосферу, где легко открываться и пробовать новое.
Помогать — это часть нашей миссии
Мы не просто развиваем навыки.
Наши программы — это синтез философии, психологии, культуры и жизненных ценностей.
Мы побуждаем участников думать, анализировать, сравнивать, искать свои ответы.
Через обучение мы вдохновляем людей мыслить шире, действовать осознанно и создавать новое