NEXUM
О компании
Factum per Litteras*
достижение через обучение
Мы — Nexum. Мы проводим впечатляющее обучение. Мы превращаем корпоративное обучение в живой, вдохновляющий и запоминающийся опыт.
Мы создаем уникальные иммерсивные бизнес-тренинги с участием профессиональных актеров, а также проводим классические форматы обучения: тренинги, мастер-классы, мотивационные лекции, диагностику навыков и переговорные турниры — очно и онлайн
Мы создаем уникальные иммерсивные бизнес-тренинги с участием профессиональных актеров, а также проводим классические форматы обучения: тренинги, мастер-классы, мотивационные лекции, диагностику навыков и переговорные турниры — очно и онлайн
Кто мы
НАПРАВЛЕНИЯ
Лидерство и управление
Развиваем менеджерские и лидерские компетенции в формате навыковых тренингов. От линейного руководителя до топ-менеджера
Продажи
Практические тренинги, которые закрывают 80 % типичных ошибок продавцов. Учим закрывать сделки, создавать интерес, налаживать контакт и многое другое
Переговоры
Охватываем практически все переговорные навыки. Пять последовательных тренингов, иммерсивные форматы, турниры, консалтинг и другие продукты
Публичные выступления
Избавляем от страха, учим строить структуру, влиять на аудиторию и получать «да» после презентации
Иммерсивные бизнес-тренинги — уникальная разработка Nexum, сочетающая профессиональное обучение серьезным бизнес-навыкам, иммерсивный театр и шоу. Не имеет аналогов в мире.
Это не просто тренинг. Это полное погружение в процесс, 100% вовлеченность участников, буря эмоций, необычные задания, сильнейший интерес к теме тренинга, состояние потока в процессе. Такое не забывается. Новые навыки остаются навсегда
Это не просто тренинг. Это полное погружение в процесс, 100% вовлеченность участников, буря эмоций, необычные задания, сильнейший интерес к теме тренинга, состояние потока в процессе. Такое не забывается. Новые навыки остаются навсегда
Про иммерсивные тренинги
НАШ ПОДХОД
Мы используем фьюжн-подход — сочетание классических и инновационных методик обучения
Это баланс теории и практики, науки и эмоций, разума и впечатлений
Это баланс теории и практики, науки и эмоций, разума и впечатлений
Мы не даём “сырую” теорию. Каждый навык разбивается на микро-компоненты, которые участники осваивают поэтапно.
Например, навык ведения переговоров включает:
Далее участники:
В результате человек не просто “знает как”, а делает иначе.
Например, навык ведения переговоров включает:
- заявление своей позиции,
- аргументацию,
- активное слушание,
- задавание вопросов на прояснение интересов,
- и финализацию договорённостей.
Далее участники:
- Осваивают алгоритм,
- Тренируются на кейсах и ролевых ситуациях,
- Получают обратную связь от тренера и актёров,
- Исправляют и закрепляют результат.
В результате человек не просто “знает как”, а делает иначе.
Навык без осознанности не превращается в действие.
Поэтому мы формируем поведенческие паттерны, опираясь на пирамиду Спенсеров — самую известную модель развития компетенций.
Мы воздействуем на три уровня:
Это и есть момент, когда знание превращается в действие.
Поэтому мы формируем поведенческие паттерны, опираясь на пирамиду Спенсеров — самую известную модель развития компетенций.
Мы воздействуем на три уровня:
- Знания и навыки — то, чему можно научить.
- Поведенческие модели — то, как человек применяет эти знания.
- Я-концепция — убеждения, ценности и внутренние установки, которые определяют, будет ли он применять новое в реальности.
Это и есть момент, когда знание превращается в действие.
Каждая программа создаётся индивидуально под запрос компании.
Мы анализируем специфику бизнеса, корпоративную культуру и реальные кейсы участников.
Запрос “снимается” в несколько этапов:
Мы анализируем специфику бизнеса, корпоративную культуру и реальные кейсы участников.
Запрос “снимается” в несколько этапов:
- до тренинга — через интервью и анкеты,
- в начале — через мини-диагностику группы,
- во время — через обсуждения и примеры участников,
- после — через обратную связь и пост-коммуникацию в Telegram-группе.
Мы понимаем, что взрослые приходят на обучение со своим багажом знаний и убеждений.
Вместо того чтобы “ломать” старые привычки, мы помогаем мягко интегрировать новые инструменты в существующую систему.
Так участники не сопротивляются, а сами выбирают, что работает для них лучше.
Результат — гибкость и внутренняя готовность к изменениям.
Вместо того чтобы “ломать” старые привычки, мы помогаем мягко интегрировать новые инструменты в существующую систему.
Так участники не сопротивляются, а сами выбирают, что работает для них лучше.
Результат — гибкость и внутренняя готовность к изменениям.
Мы активно используем иммерсивные элементы — актёров, игровые сценарии, театральные приёмы, геймификацию, шоу-эффекты.
Через эмоции мы воздействуем не только на разум, но и на подсознание.
Когда участник чувствует, он запоминает навсегда.
Этот механизм называется импринтингом — он обеспечивает прочное эмоциональное закрепление новых моделей поведения.
Через эмоции мы воздействуем не только на разум, но и на подсознание.
Когда участник чувствует, он запоминает навсегда.
Этот механизм называется импринтингом — он обеспечивает прочное эмоциональное закрепление новых моделей поведения.
В наших тренингах создаются условия, при которых у участников естественным образом выделяются нейромедиаторы — дофамин, серотонин, ацетилхолин и эндорфины.
Это состояние “учусь с удовольствием”: максимум интереса, фокуса и вовлеченности.
Мы достигаем этого с помощью:
Это состояние “учусь с удовольствием”: максимум интереса, фокуса и вовлеченности.
Мы достигаем этого с помощью:
- геймификации,
- умеренного юмора,
- харизмы и энергии тренера,
- позитивной обратной связи и мини-побед.
Обучение не заканчивается в день тренинга.
Мы мотивируем участников продолжать развиваться: читать, анализировать, применять и делиться.
Для этого создаются пост-тренинговые чаты, разборы, мини-задания и советы тренеров.
Мы показываем, что новые инструменты применимы не только в бизнесе, но и в жизни — в общении с коллегами, клиентами, близкими.
Так формируется внутренняя мотивация к росту, которая остаётся надолго.
Мы мотивируем участников продолжать развиваться: читать, анализировать, применять и делиться.
Для этого создаются пост-тренинговые чаты, разборы, мини-задания и советы тренеров.
Мы показываем, что новые инструменты применимы не только в бизнесе, но и в жизни — в общении с коллегами, клиентами, близкими.
Так формируется внутренняя мотивация к росту, которая остаётся надолго.
Почему выбирают Nexum
- -1-Уникальное сочетание классики и инноваций
- -2-Первые и единственные в России, кто проводит иммерсивные бизнес-тренинги с актерами
- -3-Индивидуальная настройка программ под бизнес-задачи
- -4-Возможность проведения тренингов на испанском языке
- -5-Серьезный бизнес-опыт в B2B, FMCG, B2C
- -6-Собственная атмосферная площадка включена в стоимость
РОМАН БЕЛЯЕВ ТРЕНЕР-ЭКСПЕРТ
Основатель компании Nexum. Практик с 20-летним опытом в бизнесе (B2B, B2C, FMCG, международный). Провел более 500 тренингов для компаний-лидеров, включая Сбербанк и Росатом. Создатель уникальных иммерсивных тренингов Nexum.
Его подход — это фьюжн из проверенных теорий, живых кейсов, харизмы и юмора, который дает быстрый и измеримый результат. Обучал переговорам на MBA в Сбере с рекордным NPS 9.9 из 10. Говорит на 4 языках и обожает свою работу
Его подход — это фьюжн из проверенных теорий, живых кейсов, харизмы и юмора, который дает быстрый и измеримый результат. Обучал переговорам на MBA в Сбере с рекордным NPS 9.9 из 10. Говорит на 4 языках и обожает свою работу
Прошел 500+ часов "Training for trainers"
НАШИ КЛИЕНТЫ
Наша философия
Наша философия
Мы — сообщество мастеров своего дела.
Обучение взрослых — это не просто наша профессия. Это наше ремесло и способ менять мир.
Мы сами постоянно учимся, развиваемся и верим, что через развитие человека развивается общество, государство и весь мир
Мы уверены: взрослого невозможно научить, если он сам не захочет.
Поэтому наша цель — не заставить, а вовлечь, заинтересовать и вдохновить.
Мы показываем, как именно новые знания и навыки можно применять не только в работе, но и в жизни.
Даже после тренинга главная работа остаётся за участником — применять, оттачивать, совершенствовать.
Если тренер смог “заразить” человека интересом, он продолжит учиться самостоятельно — и это лучший результат обучения
Мы относимся к каждому участнику с уважением и вниманием.
Без давления, без назидания — только партнёрство и доверие.
Мы погружаемся в реальные запросы людей, создаём комфортную, дружелюбную атмосферу, где легко открываться и пробовать новое.
Помогать другим — это часть нашей миссии
Мы не просто развиваем навыки.
Наши программы — это синтез философии, психологии, культуры и жизненных ценностей.
Мы побуждаем участников думать, анализировать, сравнивать, искать свои ответы.
Через обучение мы вдохновляем людей мыслить шире, действовать осознанно и создавать новое
Обучение взрослых — это не просто наша профессия. Это наше ремесло и способ менять мир.
Мы сами постоянно учимся, развиваемся и верим, что через развитие человека развивается общество, государство и весь мир
Мы уверены: взрослого невозможно научить, если он сам не захочет.
Поэтому наша цель — не заставить, а вовлечь, заинтересовать и вдохновить.
Мы показываем, как именно новые знания и навыки можно применять не только в работе, но и в жизни.
Даже после тренинга главная работа остаётся за участником — применять, оттачивать, совершенствовать.
Если тренер смог “заразить” человека интересом, он продолжит учиться самостоятельно — и это лучший результат обучения
Мы относимся к каждому участнику с уважением и вниманием.
Без давления, без назидания — только партнёрство и доверие.
Мы погружаемся в реальные запросы людей, создаём комфортную, дружелюбную атмосферу, где легко открываться и пробовать новое.
Помогать другим — это часть нашей миссии
Мы не просто развиваем навыки.
Наши программы — это синтез философии, психологии, культуры и жизненных ценностей.
Мы побуждаем участников думать, анализировать, сравнивать, искать свои ответы.
Через обучение мы вдохновляем людей мыслить шире, действовать осознанно и создавать новое